一、勞務派遣概念：
指智興公司根據用工單位的需求，與用工單位簽訂勞務派遣服務協議，按照協議的約定為派遣員工及用工單位提供的服務。勞務派遣服務的主要內容包括：招聘、職前培訓或職業引導、勞動合同簽訂和管理、用工手續辦理、檔案保管、薪酬管理、保險繳納、政策法規咨詢、員工關懷、勞動爭議和糾紛處理、工傷保險及商業保險理賠、后勤服務等。
二、智興公司派遣服務分工內容：
| 序號 | 項 目 | 用工單位 | 智興公司服務內容 | |
| 1 | 員工的招聘 | 提出招聘需求，確認錄用人員 | 根據用工單位給出的招聘需求進行廣告發布、求職簡歷篩選和初步面試工作，最后由用工單位進行最后的復試和錄取確認。 | |
| 2 | 員工的培訓 | 為新招聘的派遣員工進行上崗前基本修養、素質、公共安全培訓。 | ||
| 3 | 勞動關系管理 | 決定所需人選、退回人選 | 負責勞動合同的擬定、簽訂， 并根據用工單位的要求進行相應的變更、解除、終止及續簽工作。 | |
| 4 | 社會保險 | 確認每月投保人數及基數 | 為派遣員工辦理社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等。同時負責繳費、更改相關數據、辦理社保卡、工傷申報、賠付、轉保手續等。 | |
| 5 | 公積金 | 確認每月繳存人數 | 為派遣員工辦理住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、協助員工進行貸款、提取等。. | |
| 6 | 商業保險 | 確認每月投保人數及基數 | 負責投保、更改相關數據、辦理申報、賠付手續等。 | |
| 7 | 檔案管理 | 負責派遣員工人事檔案、黨團關系材料的建擋、調檔，出具相關證明材料，招調工手續、應屆生接收等工作 | ||
| 8 | 就業登記 | 辦理就業登記手續 | ||
| 9 | 證件辦理 | 負責辦理員工的居住證、工資卡、社保卡、婚姻證明、收入證明等 | ||
| 10 | 工資發放 | 負責考勤或工資費用表 | 發放員工工資、扣繳個人社保、所得稅及扣繳法律法規規定的其它扣款；提供網上工資查詢。 | |
| 11 | 員工管理 | 工作管理 | 進行員工獎懲、日常工作管理、員工業余文化生活、后勤管理等。 | |
| 12 | 員工考核 | 負責考核，提供考核結果 | 協助考核、執行考核結果，根據考核結果進行罰款、辭退等處理。 | |
| 13 | 勞動爭議、突發事件處理 | 提供相關資料、協助處理 | 負責處理員工的勞動人事咨詢，調解、處理勞動爭議、勞動仲裁、勞資糾紛；員工意外理賠手續的辦理等。 | |
| 14 | 法律咨詢 | 最新勞動、合同、保險、薪酬等相關政策法規咨詢及解答。 | ||
| 15 | 職業信用管理 | 負責員工的歷史職業經歷、無犯罪記錄核查等，規范員工職業行為，激勵員工勤勉工作。 | ||
| 16 | 員工素質測評 | 根據員工的測評結果，為企業提供員工的性格和職業分析，有助于企業根據員工的個性特點安排最適宜崗位。 | ||
| 17 | EAP員工心理援助 | 全面幫助員工解決心理和行為層面的問題：包括壓力管理、情緒管理、心態調整、職業心理健康、情感問題、災難心理康復等各個方面。 | ||
| 18 | 員工互助會 | 通過互助會機制，依靠集體力量解決因病、傷、急、困等給派遣員工造成的經濟困難。為困難員工提供資金及護理支持。 |
三、中深力派遣服務亮點：
☆崗前素質測評
在員工上崗前綜合運用人才素質測評技術、融合血型、星座、屬相等參考因素，對員工進行綜合評定，并根據員工的性格、生理、興趣等因素的分析，給出綜合評價，有利于企業根據員工的性格特點和興趣愛好安排崗位，做到人職匹配，并可根據員工不同的性格特點采取不同的溝通方式。
☆EAP員工心理援助
EAP內容包括壓力管理、情緒管理、心態調整、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等各個方面，全面幫助員工解決心理和行為層面的問題。
☆ 職業信用調查
為防止一些關鍵崗位、管理崗位或與財務及收取現金相關的崗位產生風險，智興公司特推出了職業信用調查，主要是調查以往工作單位的表現及情況，真實的離職原因，包括有無犯罪記錄以及個人銀行信用等級等相關內容。
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